4月6日，北京时间，《商业内幕》独家披露，内部员工透露，近期美国高管纷纷离职，团队也在进行重组，因此字节跳动在中国管理层正逐步加强对于美国业务的主导权。这种变化在电商和商业化等关键部门表现得尤为明显。
关键高管更迭
本月，美国销售与营销部门负责人布雷克·钱德利宣布他将离职。他曾是戛纳国际创意节等活动的知名代表，以其形象为品牌增色。现在，他的职位将由常驻新加坡的字节跳动公司高管刘小兵接替。刘小兵将直接向中国董事长张利东汇报工作，全面负责抖音及其全球商业化业务的运营。
这仅仅是权力变动的一个微小部分。在去年，至少有七位美国业务部门的核心高管选择离职，其中电商部门的三位关键人物也赫然在列：前美国电商总经理桑迪·霍金斯、业务负责人玛尼·莱文，以及美洲地区治理主管玛丽·哈伯德。他们的职务均由具备抖音工作经验的中国籍高级管理人员接任，其中包括前抖音电商部门的副总裁木青，以及字节跳动公司全球电商业务的资深副总裁周盛等人。
“复制抖音”战略转向
起初我们竭力从亚马逊网罗人才，然而如今却要全盘模仿抖音的运营模式。一位电商团队的成员如此坦陈。众多受访者提出，美国团队的本土化战略正逐渐被中国管理层的集中决策所取代——尽管北美全球商业解决方案的负责人卡特隆·韦斯（Weiss）等美国籍高管依然在位，但实际的掌控权却持续向中方倾斜。
美国移民局的资料显示，在2023财年，字节跳动公司获得的约1100个H-1B工作签证中，有670名获得者是中国公民，这一数字相较于2022财年的445人有了显著提升。一位知情人士透露：“众多中国籍高管是通过L-1或H-1B签证被派往美国的。”此外，一些美国籍员工甚至需要向中国的总部进行汇报，而时差和语言障碍则进一步加深了沟通的障碍。
美国“不卖就禁”法案的倒计时日益临近，员工们的焦虑情绪不断加剧。近期进行的绩效评估使得不少员工被纳入改进计划或选择离职，其中有人表示：“所谓的‘坦诚建议’不过是虚有其表，最终还是要遵从中国团队的安排。”尽管字节跳动宣称谈判仍在进行中，但中国相关法律法规或许已经成为了交易成功的潜在障碍。
（报道基于16名现任/前任员工访谈及公开文件）
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本文概览：北京时间4月6日《商业内幕》独家报道 TikTok内部多名员工透露，随着近期美国高管密集离职及团队重组，字节跳动中国管理层正进一步收紧对TikTok美国业务的主导权。...
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